Dynamiser une nouvelle énergie, se lancer dans un nouveau voyage ensemble - l'entreprise organise une formation centralisée pour les nouveaux employés de la direction embauchés en 2025
Afin d'aider les nouveaux collaborateurs à se familiariser rapidement avec l'environnement de l'entreprise, à clarifier leur positionnement et à renforcer leur éthique professionnelle, l'entreprise a récemment soigneusement planifié et organisé une formation centralisée destinée aux nouveaux cadres recrutés en 2025. Plusieurs cadres supérieurs et membres clés de l'entreprise ont été invités à intervenir. Grâce à des explications théoriques, des analyses de cas et des exercices pratiques, la transmission des connaissances a été rendue plus vivante et efficace, permettant aux nouveaux employés de mieux comprendre les points clés du poste. Le contenu de la formation est riche et complet, couvrant plusieurs modules clés tels que l'adaptation des mentalités à l'embauche, l'accompagnement de la transformation des rôles, le renforcement des capacités, l'interprétation de la vision et de la planification stratégique de l'entreprise, la promotion de la culture d'entreprise, des règles et réglementations, l'affinement des concepts de gestion, la connaissance des produits, du marché et des techniques, la sensibilisation à la qualité, les normes de gestion 6S sur site, la sécurité et la protection incendie, et les compétences professionnelles essentielles. Il renforce considérablement la capacité d'adaptation au poste et offre une plateforme d'apprentissage intégrée aux nouveaux collaborateurs.
Durant la formation, les nouveaux collègues ont écouté attentivement et interagi activement, créant une ambiance de classe dynamique. Par leurs échanges et leurs synthèses, les nouveaux embauchés ont exprimé non seulement une compréhension globale de l'entreprise, mais aussi une réflexion et une compréhension approfondies des multiples dimensions de l'apprentissage, et une orientation plus claire pour leurs futurs projets. L'entreprise a également organisé des séances de mentorat individuel pour un accompagnement personnalisé pendant la formation, établissant ainsi des bases solides pour une transition de carrière et une intégration rapides au sein de l'entreprise.
La formation d'intégration centralisée est une étape importante pour l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise. Elle vise à les aider à passer rapidement du statut de novice à celui de généraliste compétent grâce à un transfert systématique de connaissances et à la responsabilisation des compétences. Cette formation a permis aux nouveaux employés de participer activement et d'en tirer de nombreux bénéfices. Elle a également permis de mettre en pratique la philosophie de l'entreprise en matière de développement des talents, d'injecter du sang neuf dans l'équipe et de donner un nouvel élan au développement de l'entreprise. L'entreprise continuera également de prêter attention à l'évolution des nouveaux employés, de leur offrir davantage d'opportunités de développement et de les aider à progresser rapidement, tant sur le plan personnel que professionnel.